Как нанять на работу инвалида | Блог ЛБК
открыть доступ

Как нанять на работу инвалида?

06.09.2017 | Управление

Взять на должность человека с ограниченными возможностями поступок, по меркам рядового предпринимателя, смелый. А все потому, что многие боятся брать на работу инвалидов просто из-за незнания нюансов.

Какую дополнительную ответственность я на себя беру, если хочу нанять на работу инвалида? Какие преимущества это дает? Какие ограничения накладывает? Справится ли человек со своими обязанностями так же хорошо, как абсолютно здоровый человек? Как нанять людей с инвалидностью и оформить это официально?

Вопросов масса. Сегодня отвечаем на них в нашей статье!

Преимущества приема на работу инвалидов:

  1. Вы помогаете людям в сложной жизненной ситуации. По данным Росстата, на текущий момент трудоустроены всего 16,9% инвалидов-граждан РФ.
  2. Ваша компания получает льготы по уплате страховых взносов. Пониженным тарифом на взносы в Фонд Социального Страхования пользуются организации, которые производят выплаты инвалидам I, II и III групп.
  3. При определенных условиях вы сможете претендовать на льготы при уплате налогов. Их можно использовать только в отношении уплаты налога на землю или на имущество.

Ограничения, которые нужно знать, чтобы законно нанять инвалида на работу:

  1. Работнику необходимо предоставить специально оборудованное рабочее место и поддерживать его в соответствии с санитарными нормами. Эту необходимость легко устранить, если взять человека на удаленную работу.
  2. Работодатель не вправе отказать специалисту в предоставлении должности по причине его физической ограниченности, согласно ст.64 ТК РФ. Единственной причиной для отказа может быть профессиональная несостоятельность работника. В противном случае, соискатель может потребовать от работодателя объяснение причины отказа в письменной форме. При несогласии с ответом инвалид может обратиться в суд.
  3. Нельзя уволить инвалида в случае сокращения.

Если вы решили взять на работу инвалида, внимательно изучите законодательство, регулирующее это направление. Знание закона поможет вам обойти подводные камни, которые могут подстерегать вас на этом пути.

Если в организации числится от 35 до 100 сотрудников, то по закону в штате должно отводиться до 3 процентов рабочих мест для инвалидов. Если в штате более 100 сотрудников, то выделяется от 2 до 4 процентов мест работникам-инвалидам, согласно ст.21 ФЗ №181.

Где найти и как нанять на работу инвалида? Можно пойти одним из двух путей:

  1. Дайте объявление о поиске специалиста в интернете или в газете. Напишите: «принимаем на работу инвалида», и люди с ограниченными физическими возможностями будут знать, что могут откликаться на вашу вакансию.
  2. Обратитесь на биржу труда в своем регионе. Трудоустройство инвалидов – одна из задач таких центров. В их обязанности входит мониторинг рынка труда лиц с ограниченными возможностями.

Хотите создавать лучшие продающие видео и презентации? Мы знаем как!

Соискатель-инвалид должен иметь следующий пакет документов для трудоустройства:

  • Справку №1503004. Эта справка предоставляется врачебно-трудовой экспертной комиссией. Она устанавливает факт инвалидности и содержит информацию об условиях и характере труда инвалида;  
  • ИНН, паспорт, пенсионное страховое свидетельство, трудовую книжку;
  • Индивидуальную программу реабилитации. Она включает в себя сведения об образовании и квалификации специалиста, а также информацию о профессии и специальности. В карте указывается группа инвалидности и возможные ограничения в работе. На основании всех этих данных делается экспертное заключение и составляется программа реабилитации;
  • Документы о получении образования;
  • Санитарную книжку, если работник претендует на должность в пищевой отрасли.

После предоставления всех документов и при условии того, что работник подходит по всем параметрам, заключается трудовой договор в соответствии со ст.57 ТК РФ. Затем работник-инвалид подписывает должностную инструкцию и приказ о назначении на должность.

Многие боятся, что инвалидность специалиста помешает ему выполнять свои профессиональные обязанности. А вы знаете, что, например, у людей с ограниченным зрением повышенная тактильная чувствительность? Ослабленное зрение совсем не помешает специалистам целого ряда профессий.

Нанять людей с инвалидностью будет выигрышной идеей, если вам нужен работник одной из этих специальностей:

  • массажист;
  • упаковщик;
  • музыкант;
  • диспетчер на предприятие;
  • оператор Call-центра;
  • бизнес-тренер;
  • телемаркетолог.

Работники-инвалиды с ограниченным слухом хорошо справляются со следующими профессиями:

  • художник;
  • дизайнер;
  • программист;
  • сурдопереводчик;
  • швея;
  • сборщик ПК;
  • кондитер;
  • повар;
  • зубной врач.

Нанять на работу инвалида с ограничениями опорно-двигательного аппарата можно на должности:

  • менеджер по туризму;
  • специалист по рекламе в социальных сетях;
  • администратор баз данных;
  • оператор 1С;
  • методист;
  • социолог.

Если вы решили нанять инвалида, то внимательно изучите закон, отвечающий за их права. Это позволит вам быть юридически подкованным и минимизирует возможность спорных моментов. Не забывайте, что это еще и возможность поддержать людей, которые попали в непростую жизненную ситуацию. Давайте будем помогать друг другу, и вместе сделаем мир лучше!

Поиск сотрудников дело непростое. Хотите узнать, как найти хорошего программиста в компанию? Читайте нашу статью по ссылке!