Как провести собеседование | Блог ЛБК
открыть доступ

Как провести собеседование при приеме на работу

30.03.2018 | Управление

Ваш бизнес растет и пришло время расширять штат сотрудников, но вы не знаете, как правильно проводить собеседование при приеме на работу? Читайте нашу статью, и вы узнаете, как руководителю провести собеседование.

Руководители волнуются не меньше, чем сами соискатели, проводя собеседование при приеме на работу. Ведь руководители заинтересованы в том, чтобы найти ответственных сотрудников, обладающих нужными профессиональными качествами.

Как провести собеседование

Существует несколько видов собеседований. От того, какой из них вы выберете, и будет зависеть ход дальнейшей беседы.

Структурированные собеседования — вы заранее готовите перечень вопросов, которые хотите задать соискателю и идете по своему списку, оценивая профессионализм и компетенции потенциального сотрудника;

Стрессовые — вы воздаете стрессовые ситуации для потенциального сотрудника, задавая провокационные или личные вопросы, при этом не давая ему времени для раздумий;

Skype-собеседование обычно проводится для удаленных сотрудников либо для первичного знакомства с соискателем;

Ситуационные — вы создаете ситуации, в которых потенциальный сотрудник может продемонстрировать свои компетенции, например, всем известная ситуация, которую используют при приеме на работу — «Продайте мне эту ручку за 2 минуты».

Как провести собеседование

Как провести собеседование при приеме на работу

1. Подготовьтесь. Для этого подготовьте помещение, проветрите, наведите порядок на столе и положите резюме кандидата перед собой. Также вам придется разрядить остановку, ведь собеседник волнуется еще больше вас, он заинтересован в получении рабочего места. Вы можете спросить, быстро ли удалось ему вас найти, как он добрался до офиса.

Это позволит вам устранить барьер недоверия. Начинайте всегда вовремя, вы, как руководитель должны показывать пример и уважение к сотрудникам, поэтому не опаздывайте. Предложите собеседнику рассказать о себе, об образовании и опыте работы, о навыках, которыми он обладает.

2. Вопросы соискателю. Можно провести собеседование всего за 10-15 минут, задав самые главные вопросы: какой продукт вы производили в компании, в которой работали? Если человек настоящий профессионал своего дела, он поймет о чем вы говорите и четко ответит на ваш вопрос.

Также вы можете просто спросить, за что ему платили на прежней работе, и из ответа вы поймете, что человек умеет делать, какие навыки у него есть и какой опыт он получил. А если он скажет что-то вроде «Потому что я ходил на работу», то понятно, что такой кандидат не принесет компании пользы.

Как провести собеседование

Какие еще вопросы могут многое рассказать о кандидате:

— Какие у вас взгляды на жизнь?
— Что вас заинтересовало в нашей вакансии?
— В чем ваши сильные стороны?
— В чем ваши слабые стороны?
— Были ли у вас другие предложения о работе?

Задавая такие открытые вопросы, вы получите развернутые ответы и поймете, какими принципами руководствуется кандидат, что для него в приоритете в жизни, и самое главное, — вам станет ясно, ваш ли это человек, хотите ли вы его видеть в своей команде.

3. Поведение собеседника. Иногда язык тела может рассказать о соискателе больше, чем самое лучшее резюме. Если человек лукавит и не смотрит в глаза руководителю, скрывает свои ладони, прячет их между коленями — он явно что-то скрывает, либо хочет показаться лучше, чем есть на самом деле.

Не стоит тратить время на такого соискателя, лучше посмотреть других людей. Изучите подробнее вопрос о языке тела, чтобы понимать поведение человека, когда он лжет.

4. Откажитесь от стандартов. Обычно руководители задают стандартные вопросы соискателям — какие навыки у вас есть, чем вы занимались, что вы любите и умеете делать и т.п.

На такие вопросы вы получаете, как правило, стандартные ответы, но чтобы лучше узнать собеседника — откажитесь от стандартов и задавайте необычные вопросы, так вы узнаете характер человека, его умение коммуницировать с людьми и стрессоустойчивость.

— Если бы вы стали супергероем, кем бы вы стали?
— Назовите причину, почему вы сейчас желаете перемен?
— Если я свяжусь с руководителем на вашем последнем рабочем месте, что он о вас расскажет?
— Как вы будете становиться частью нашего коллектива, какие действия предпримете?

Как провести собеседование

5. Ну, и в качестве вишенки на тортике следующий вопрос — какими тремя фактами своей биографии, достижениями за последние 3 года вы гордитесь?
Этот вопрос способен рассказать о человеке больше, чем все его резюме!

Вы увидите, какие приоритеты есть о человека, что он считает настоящим достижением своей жизни за последние три года, и вы поймете, чем он занимался последние несколько лет, насколько он осознанно и с интересом относится к жизни.

Таким образом, используя эти нехитрые приемы проведения собеседования, вы легко сможете отделить зерна от плевел и провести собеседование потенциальным сотрудникам, получив к себе в команду только нужных вам людей.

 

___________________________________________________________

Понравился этот материал? Тогда делитесь статьей в соцсетях!

Все люди — разные, и на работе каждый проявляет себя по-своему. Но некоторая категория людей может стать настоящей угрозой для компании, например, лжецы.

Почему это так, и как еще на этапе собеседования распознать лжеца,  читайте в статье «Как понять, что сотрудник вас обманывает».

Похожие материалы

Управление

Для чего нужны визитки

03.01.2018